كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة

لحساب المكافأة تحتاج أربعة مدخلات أساسية: البلد لأنه يحدد الشرائح والسقوف وقواعد الاستقالة، تاريخ بداية الخدمة، تاريخ نهاية الخدمة، والراتب الأساسي الشهري وهو الراتب قبل البدلات والعمولات، لأن معظم قوانين المنطقة تحسب المكافأة عليه. احرص على استخدام الراتب الأساسي لا الإجمالي؛ فالبدلات والسكن والنقل لا تدخل في أساس الحساب في الغالب، وإدخالها سيبالغ في النتيجة.

الأجر اليومي يُشتق من الراتب الأساسي بقسمته على 30 يوماً: إذا كان الراتب الأساسي 900 دينار، فالأجر اليومي 30 ديناراً. أما مدة الخدمة فتُحسب بين تاريخي البداية والنهاية بالسنوات مع الكسور: ثماني سنوات وستة أشهر مثلاً تُعامل كـ 8.5 سنة تقريباً، وتُقسم كسور السنة تناسبياً على أساس 365 يوماً.

تختلف القاعدة الأساسية بين الدول: الأردن: مكافأة شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة خدمة، مع تقسيم الكسور تناسبياً. السعودية: نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها، وهي شرائح تُطبق تراكمياً. الإمارات: 21 يوماً عن السنوات الخمس الأولى ثم 30 يوماً بعدها، مع سقف إجمالي نحو 24 راتباً شهرياً. الكويت: 15 يوماً عن السنوات الخمس الأولى ثم شهر كامل بعدها، مع سقف 18 شهراً. قطر: نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى ثم شهر كامل بعدها. البحرين: نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى ثم شهر كامل بعدها. عُمان: شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة خدمة دون حد أعلى. الحاسبة تطبق هذه الشرائح تلقائياً بحسب البلد المختار، بما فيها التقسيم التناسبي للسنة الجزئية.

الاستقالة الطوعية قد تُخفض المكافأة في بعض الدول. أبرز مثال هو الكويت: لا مكافأة لمن يستقيل قبل إكمال 3 سنوات، ونصف المكافأة من 3 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات. في هذا الإصدار، لا تنص قوانين الدول الأخرى المغطاة على مقياس تخفيض للاستقالة، لذا اختر «إنهاء من جهة العمل» إذا كان العقد انتهى دون استقالة طوعية.

لنأخذ مثالاً مطابقاً لقيم الحاسبة: موظف في الأردن خدم من 2018-01-01 إلى 2026-01-01 (≈ 8 سنوات) براتب أساسي 800 دينار، مع انتهاء العقد من جهة العمل. الأجر اليومي = 800 ÷ 30 ≈ 26.67 دينار. أيام المكافأة = 8 × 30 = 240 يوماً. المكافأة ≈ 240 × 26.67 ≈ 6,400 دينار.

بعض الدول تفرض سقفاً أعلى للمكافأة، مثل الإمارات (نحو 24 راتباً شهرياً) والكويت (18 شهراً)، وتطبقه الحاسبة تلقائياً. كما قد تُحتسب الخدمة قبل تغيير القانون بأسس مختلفة في بعض الدول. النتيجة تقديرية تستند إلى القوانين الحالية، وللفترات الانتقالية الدقيقة راجع جهة العمل أو السلطات المختصة.

تعتمد النتيجة على أن الراتب الأساسي ثابت طوال الخدمة أو أن القيمة المدخلة تمثل الراتب الأساسي الحالي، وأن السنة تقسم إلى 365 يوماً. تُراجع الشرائح دورياً مقابل المصادر الرسمية، وقد تتغير القوانين، لذا تحقق من الأرقام لدى الجهات المختصة قبل اتخاذ قرار.