حاسبة فترة الإشعار
اعرف فترة الإشعار الواجبة عند إنهاء عقد العمل حسب قانون البلد والمدة المنقضية في الخدمة.
الحقول التي تحمل علامة * مطلوبة.
اختر البلد وأدخل عدد سنوات الخدمة لمعرفة فترة الإشعار التي يجب على الموظف أو صاحب العمل الالتزام بها قبل إنهاء عقد العمل.
الصيغة
تُستخرج فترة الإشعار من جدول الشرائح المعتمد في قانون كل بلد حسب مدة الخدمة. فإذا لم تكن مدة الخدمة مشمولة بشرائح في بعض الدول، تُطبق المدة الثابتة المنصوص عليها في القانون.
متى تفيدك هذه الحاسبة؟
مفيد عند التخطيط للاستقالة أو عند إصدار إشعار إنهاء خدمة للموظف، لمعرفة المدة القانونية الواجب الالتزام بها قبل نهاية الخدمة.
مثال تطبيقي
الكويت: 90 يوماً للعامل الشهري في العقد غير المحدد.
الأردن: 30 يوماً.
الافتراضات
- تُطبق فترات الإشعار الواردة في قوانين العمل المسجلة لكل بلد.
- قد تختلف الفترة حسب نوع العقد (محدد/غير محدد المدة) وطريقة الدفع (شهري/غير شهري).
- الحاسبة تعرض الجانب الأعم الأصلي؛ تحقق من نص القانون لحالتك الخاصة.
- يمكن الاتفاق على تعويض مالي بدل الإشعار إذا نص القانون عليه.
أخطاء شائعة
- تجاهل أن فترة الإشعار قد تختلف بين الموظف وصاحب العمل.
- الخلط بين العقد المحدد وغير المحدد المدة.
- افتراض مدة إشعار موحدة في كل الدول.
- عدم مراعاة أن بعض القوانين تسمح بالتعويض النقدي بدل الإشعار.
الأسئلة الشائعة
ما فترة الإشعار في السعودية؟
للموظف ذي الراتب الشهري في العقد غير المحدد 30 يوماً، ولصاحب العمل 60 يوماً، بعد تعديلات عام 2025. الحاسبة تعرض 30 يوماً لأنها تتبع جانب الموظف افتراضياً.
هل يمكن دفع تعويض بدل الإشعار؟
نعم، غالباً يسمح القانون للطرفين بالاتفاق على تعويض مالي بدل تنفيذ الإشعار، بمقدار أجر فترة الإشعار كاملة.
هل تختلف الفترة في العقد محدد المدة؟
نعم. قوانين بعض الدول تنص على مدة مختلفة أو تُنهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته أو بالاتفاق، لذا تحقق من البند الخاص بنوع عقدك.
المنهجية والمراجعة
هذه النتيجة تقديرية لأغراض إعلامية فقط ولا تُعد مشورة قانونية. تحقق من نص القانون المطبق على نوع عقدك وحالتك.