حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
قدّر مكافأة نهاية الخدمة وفق قوانين العمل في الأردن والسعودية والإمارات والكويت وقطر والبحرين وعُمان، بناءً على مدة الخدمة والراتب الأساسي.
الحقول التي تحمل علامة * مطلوبة.
أدخل بلد العمل وتاريخي بداية ونهاية الخدمة والراتب الأساسي الشهري لتقدير مكافأة نهاية الخدمة. تُطبَّق شرائح القوانين الخاصة بكل بلد، مع مراعاة الاستقالة الطوعية والسقوف حيثما تنطبق.
الصيغة
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30. المكافأة = عدد أيام الخدمة المستحقة × الأجر اليومي. تُحتسب الأيام من شرائح قانون البلد المختار، وتُقسم الكسور السنوية تناسبياً، وتُخفض عند الاستقالة الطوعية في الدول التي تنص على ذلك، وتُحدّ حسب السقف إن وجد.
متى تفيدك هذه الحاسبة؟
مفيد عند إنهاء عقد العمل أو تقديم الاستقالة للتعرف على نطاق المكافأة المتوقع، وعند التفاوض على شروط مغادرة بين صاحب العمل والموظف.
مثال تطبيقي
أيام المكافأة ≈ 8 × 30 = 240 يوماً، والأجر اليومي ≈ 26.67
المكافأة ≈ 6,400 دينار
الافتراضات
- تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي الشهري (بدون البدلات) ÷ 30.
- تُطبق شرائح قانون بلد العمل المختار كما وردت في قاعدة البيانات، وتُقسم الكسور السنوية تناسبياً.
- الاستقالة الطوعية تُخفض المكافأة في الكويت وفق مقياس القانون؛ وفي البلدان الأخرى لا يوجد تخفيض للاستقالة في هذا الإصدار.
- لا يُطبق أي سقف أعلى إلا في الدول التي تنص قوانينها على سقف (مثل 24 شهراً في الإمارات و18 في الكويت).
- قد تخضع الخدمة قبل تاريخ نفاذ قانون معين لأسس مختلفة؛ النتيجة تقديرية.
أخطاء شائعة
- إدخال الراتب الإجمالي بدلاً من الأساسي، مما يبالغ في النتيجة.
- اعتبار كل البلدان تتبع نفس الشرائح أو نفس قاعدة الاستقالة.
- تجاهل السقوف الأعلى للمكافأة في بعض الدول.
- خلط تاريخ نهاية الخدمة بتاريخ توقيع عقد جديد دون انقطاع.
الأسئلة الشائعة
هل تدعم الحاسبة الاستقالة الطوعية؟
نعم، وفي الكويت تحديداً تُطبق الحاسبة مقياس التخفيض القانوني (لا مكافأة قبل 3 سنوات، نصف المكافأة من 3 إلى 5 سنوات، الثلثين من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات).
على أي راتب تُحسب المكافأة؟
تُحسب على الراتب الأساسي الشهري في معظم قوانين المنطقة، لذا أدخل الأساسي دون البدلات والعمولات. الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30.
هل توجد سقوف للمكافأة؟
نعم، في الإمارات يُحدّ إجمالي المكافأة بـ 24 راتباً شهرياً تقريباً، وفي الكويت بـ 18 شهراً. تُطبق الحاسبة هذه السقوف تلقائياً حسب البلد المختار.
ماذا لو كانت بداية الخدمة قبل تغيير القانون؟
بعض الدول تفرض تقسيم المكافأة بين فترات الخدمة قبل وبعد تاريخ نفاذ القانون. هذه الحاسبة تُطبق أسس القانون الحالي؛ للفترات الانتقالية الدقيقة استشر جهة العمل أو السلطات المختصة.
المنهجية والمراجعة
هذه النتيجة تقديرية لأغراض إعلامية فقط ولا تُعد مشورة قانونية. تحقق من تطبيق القانون على حالتك لدى جهة العمل أو السلطات المختصة.