حاسبة رصيد الإجازات
احسب الإجازة المستحقة والمتاحة والمتبقية حسب طرق الاستحقاق الشهرية واليومية أو السنوية.
الحقول التي تحمل علامة * مطلوبة.
احسب رصيد إجازتك السنوية المستحق والمتاح والمتبقي، مع مراعاة طريقة الاستحقاق (شهري، يومي، أو سنوي كامل)، والرصيد المرحّل، والحد الأقصى للترحيل.
الصيغة
بالاستحقاق الشهري: المستحق = (الاستحقاق السنوي ÷ 12) × عدد الأشهر الكاملة. بالاستحقاق اليومي: المستحق = (الاستحقاق السنوي ÷ 365) × عدد الأيام. بالاستحقاق السنوي الكامل: المستحق = الاستحقاق السنوي. الرصيد المتاح = المستحق + الرصيد المرحّل − المستهلك.
متى تفيدك هذه الحاسبة؟
مفيد للموظفين وقسم الموارد البشرية لمتابعة الرصيد المتراكم والمتاح، وللتخطيط للإجازات قبل نهاية السنة أو قبل الاستقالة.
مثال تطبيقي
من 2024-01-01 إلى 2025-01-01 = 12 شهراً كاملة
الإجازة المستحقة = 30 ÷ 12 × 12 = 30 يوماً
المستهلك: 10 أيام
الرصيد المتاح = 30 − 10 = 20 يوماً
الافتراضات
- الاستحقاق الشهري يحسب الأشهر الكاملة فقط ولا يقسم الشهر الناقص.
- الاستحقاق اليومي يفترض 365 يوماً في السنة.
- لا تُحتسب العطل الرسمية أو قواعد الترحيب الخاصة في هذه الحاسبة.
- الرصيد المرحّل يُقيّد بالحد الأقصى للترحيل إذا أدخلته.
- قواعد الإجازات تختلف بين البلدان وبين عقود العمل، فتحقق من القاعدة المطبقة عندك.
- عند اختيار البلد يُطبق الاستحقاق السنوي القانوني حسب مدة الخدمة بدلاً من الإدخال اليدوي.
أخطاء شائعة
- عدم تحديد طريقة الاستحقاق المطبقة في بلدك أو شركتك.
- نسيان الرصيد المرحّل من السنة السابقة.
- تجاهل الحد الأقصى للترحيل عند احتساب الرصيد المتاح.
- الخلط بين أيام التقويم وأيام العمل عند احتساب الاستحقاق اليومي.
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين الاستحقاق الشهري واليومي؟
الاستحقاق الشهري يوزع الاستحقاق السنوي على 12 شهراً ويحسب الأشهر الكاملة، بينما يوزعه اليومي على 365 يوماً ويحسب كل يوم تقويمي.
متى يكون الاستحقاق السنوي الكامل مناسباً؟
عندما تمنح الشركة الرصيد السنوي كاملاً في بداية السنة بدلاً من تراكمه تدريجياً.
كيف يُطبق الحد الأقصى للترحيل؟
إذا تجاوز الرصيد المرحّل الحد الأقصى، يُثبَّت الرصيد المعتمد عند الحد الأقصى ويُعرض الفائض كأيام منتهية.
هل تعكس النتائج قوانين بلدي؟
القواعد تعتمد على ما تدخله من طريقة استحقاق ورصيد مرحّل. القوانين الرسمية تختلف بين البلدان، فتحقق من جهة العمل أو السلطات المختصة.
المنهجية والمراجعة
هذه النتيجة تقديرية لأغراض إعلامية فقط ولا تُعد مشورة قانونية. تحقق من قواعد الإجازات المطبقة في بلدك أو مؤسستك قبل التخطيط.