كيف تحسب اشتراكات التأمين الاجتماعي

الاشتراك يُدفع من طرفين: حصة الموظف تُخصم من راتبه، وحصة صاحب العمل تُدفع فوق الراتب. النسب الحالية المطبقة في الحاسبة: الأردن: الموظف 7.5% وصاحب العمل 14.25%، سقف 3,733 دينار شهرياً، ويشمل جميع الموظفين. السعودية: الموظف 9.75% وصاحب العمل 11.75%، سقف 45,000 ريال شهرياً، للمواطنين. الإمارات: الموظف 11% وصاحب العمل 15%، سقف 70,000 درهم شهرياً، للمواطنين. الكويت: الموظف 8% وصاحب العمل 11.5%، سقف 2,750 دينار شهرياً، للمواطنين. قطر: الموظف 7% وصاحب العمل 14%، سقف 100,000 ريال شهرياً، للمواطنين. البحرين: الموظف 8% وصاحب العمل 18%، سقف 4,000 دينار شهرياً، للمواطنين. عُمان: الموظف 8% وصاحب العمل 14.5%، سقف 3,000 ريال شهرياً، للمواطنين.

لا تُحتسب الاشتراكات على كامل الراتب بل على السقف الشهري المحدد في كل بلد. إذا كان الراتب أعلى من السقف، يُقتطع على قيمة السقف فقط. على سبيل المثال في السعودية: راتب 50,000 ريال يُعامل معاملة 45,000 ريال، وحصة الموظف = 45,000 × 9.75% ≈ 4,387.5 ريال.

في السعودية والإمارات والكويت وقطر والبحرين وعُمان تسري اشتراكات التأمين الاجتماعي في الأساس على المواطنين؛ ولا تشمل الحاسبة نظام الادخار أو تعويض إصابات العمل للوافدين حيث يكونان منفصلين ومؤجلين. في الأردن يشمل الاشتراك جميع الموظفين بموجب قانون الضمان الاجتماعي.

مثال مطابق لقيم الحاسبة: موظف سعودي راتبه 15,000 ريال. الراتب أقل من السقف فلا يُطبق تقييد. حصة الموظف = 15,000 × 9.75% ≈ 1,462.5 ريال، وحصة صاحب العمل = 15,000 × 11.75% ≈ 1,762.5 ريال، والمجموع ≈ 3,225 ريالاً شهرياً.

تُعدَّل النسب والسقوف من حين لآخر بمراسيم وأنظمة رسمية (مثل الانتقال إلى نظام التأمينات الجديد في عُمان في يوليو 2026). تُراجع الأرقام دورياً في الحاسبة، لكن تحقق دائماً من آخر التحديثات لدى الهيئات المختصة قبل اعتمادها.