حاسبة أجر العمل الإضافي
احسب أجر ساعات العمل الإضافية باستخدام مضاعف قابل للتخصيص (×1.25، ×1.5، ×2.0 أو مخصص).
الحقول التي تحمل علامة * مطلوبة.
احسب الأجر الأساسي للساعة وأجر ساعات العمل الإضافية وإجمالي الأجر الأسبوعي، مع مضاعف قابل للتخصيص يناسب قواعد بلدك أو شركتك.
الصيغة
الأجر الأساسي للساعة = (الراتب الشهري × 12) ÷ (52 × ساعات العمل الأسبوعية). أجر الساعة الإضافية = الأجر الأساسي × المضاعف. أجر العمل الإضافي الأسبوعي = أجر الساعة الإضافية × ساعات العمل الإضافي. إجمالي الأجر الأسبوعي = (الأساسي × الساعات العادية) + أجر العمل الإضافي.
متى تفيدك هذه الحاسبة؟
مفيد عند تقدير أجر ساعات العمل الإضافية في جداول العمل، أو عند التفاوض على تعويض العمل الإضافي، أو لمقارنة عروض عمل تتضمن ساعات إضافية.
مثال تطبيقي
الأجر الأساسي للساعة ≈ 5.77 دينار
بمضاعف ×1.5: أجر الساعة الإضافية ≈ 8.65 دينار
6 ساعات إضافية أسبوعياً ≈ 51.92 دينار
إجمالي الأجر الأسبوعي ≈ 282.69 دينار
الافتراضات
- 52 أسبوعاً و12 شهراً في السنة.
- الأجر الأساسي محسوب على ساعات العمل الأسبوعية المُدخلة فقط.
- النتائج محسوبة على أساس أسبوعي وليس شهرياً.
- لا يشمل الحساب بدلات أو علاوات أو امتيازات أخرى.
- مضاعف العمل الإضافي يختلف بين البلدان؛ تحقق من القاعدة المطبقة في بلدك.
- عند اختيار البلد تُطبق قيمة المضاعف القانونية لكل نوع من أنواع العمل الإضافي.
أخطاء شائعة
- استخدام الراتب الصافي بدلاً من الإجمالي.
- افتراض أن الأجر الأساسي للساعة لا يعتمد على ساعات العمل الأسبوعية.
- نسيان أن النتيجة أسبوعية وليست شهرية.
- تطبيق مضاعف ثابت دون التحقق من القاعدة المحلية أو عقد العمل.
الأسئلة الشائعة
كيف يُشتق الأجر الأساسي للساعة من الراتب الشهري؟
يُحسب الراتب السنوي (الراتب الشهري × 12) ثم يُقسم على إجمالي الساعات السنوية (52 أسبوعاً × ساعات العمل الأسبوعية).
ما المضاعف الذي يجب أن أستخدمه؟
يعتمد على قوانين العمل في بلدك واتفاقية العمل الخاصة بك. لا تفترض مضاعفاً واحداً، وتحقق من النسبة المطبقة عندك.
هل النتيجة تشمل الضرائب والاقتطاعات؟
لا، النتيجة تقديرية على المبلغ المُدخل ولا تُخصم منها الضرائب أو الاشتراكات.
هل يمكن احتساب الإجمالي الشهري؟
النتائج أسبوعية. يمكنك تقدير الشهري بضرب الأجر الأسبوعي في عدد الأسابيع، مع العلم أن ذلك تقدير تقريبي.
المنهجية والمراجعة
هذه النتيجة تقديرية لأغراض إعلامية فقط ولا تُعد مشورة قانونية أو مالية. تحقق دائماً من قواعد العمل الإضافي المطبقة في بلدك.